Jefatura de Unidad de Formación Continua
JEFA DE LA UNIDAD DE FORMACIÓN CONTINUA
Mg. Romero Vilcapoma Adminda Elísea
Responsable de la gestión de la Unidad de Formación Continua, encargada de promover, planificar, desarrollar, supervisar y monitorear los programas institucionales de formación continua, en modalidades presencial, semipresencial y a distancia. Considerada especialista en Gestión y Formación Continua.
- Mg Romero Vilcapoma Adminda Elísea
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La Jefatura de Unidad de Formación Continua tiene las siguientes actividades en la institución:
Diseño y Planificación: Elabora y gestiona programas de formación continua que respondan a las necesidades del personal y a las tendencias del sector.
Coordinación: Organiza y coordina actividades de capacitación, incluyendo cursos, talleres y seminarios, asegurando la participación activa de los empleados.
Evaluación: Realiza evaluaciones de los programas formativos para medir su efectividad y el impacto en el desarrollo profesional del personal.
Asesoramiento: Proporciona orientación y apoyo a los empleados en la identificación de oportunidades de formación y desarrollo.
Actualización: Mantiene al personal informado sobre nuevas metodologías y recursos educativos, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo.
Colaboración: Trabaja en conjunto con otras áreas de la institución para identificar necesidades específicas de capacitación y desarrollar estrategias que favorezcan el crecimiento institucional.
Fomento del Desarrollo: Promueve el desarrollo de habilidades blandas y técnicas, contribuyendo al fortalecimiento del capital humano de la institución.
- La Jefatura de Unidad de Formación Continua tiene como finalidad promover y coordinar programas de capacitación y actualización para el personal, con el objetivo de mejorar sus competencias y habilidades. A través de la implementación de cursos, talleres y seminarios, busca fomentar el desarrollo profesional y personal, adaptándose a las necesidades del entorno laboral y a las demandas del sector. Además, la unidad se encarga de evaluar la efectividad de las formaciones y garantizar que los procesos educativos sean de alta calidad, contribuyendo así al fortalecimiento de la institución y al bienestar de su comunidad.
- Diagnosticar las necesidades de formación continua del personal docente de las diversas Áreas Académicas, así como del personal administrativo.
- Coordinar con las Áreas Académicas para formular y aprobar políticas de formación continua y actualización.
- Elaborar e implementar el plan de los programas de formación continua y actualización.
- Gestionar acuerdos mediante convenios con entidades públicas y privadas para capacitaciones, pasantías, u otros eventos que coadyuven a la mejora de formación continua del personal docente, administrativo, estudiantes y egresados de la institución.
- Elaborar el plan de capacitación anual para las Áreas Académicas tanto para el personal docente, no docente, en temas pedagógicos – tecnológicos, y los que cada especialidad priorice.
- Monitorear, supervisar, y evaluar las actividades correspondientes a los programas de formación
- Evaluar los programas formativos (procesos, resultados, recursos) orientados a mejorar el desempeño de los docentes formadores, e informar a la dirección general el avance.
- Evaluar sobre los programas de formación continua y actualización.
- Otras que establezca la dirección.